Past dit werk bij mij en pas ik wel bij jullie?
“Ik heb zes jaar gestudeerd, heb een Master in Marketingmanagement en dan vind ik dit werk niet écht leuk? Is dit het nou? Ga ik dit de rest van mijn leven doen?” Het verhaal van de 28-jarige Nina van Bragt klinkt als een kleine identiteitscrisis, vindt ze zelf.
Nina werkt nu 2,5 jaar bij haar huidige werkgever als marketing-/communicatieadviseur bij een grote organisatie in de bouw en vertelt over haar ervaring met loopbaancoaching.
Eerste werkervaring en teleurstelling
“Mijn wens was om in groot professioneel marketingteam te werken. Maar ik had de pech te starten in een rommelige periode. Er werd gereorganiseerd, het team werd gesplitst en verdeeld over meerdere locaties. Mijn nieuwe functie was niet duidelijk afgebakend. Het werk bestond vooral uit communicatiewerk terwijl mijn hart bij marketing ligt.”
Tiny House
Nina stak op dat moment de energie, die ze niet in haar werk kwijt kon, in het bouwen van haar eigen ‘Tiny House’. “Echt alles zelf doen. Zagen, timmeren, noem maar op. In een gezellig buurtje met gelijkgestemde mensen en met lekker veel groen. Daar was ik zo druk mee dat het niet in me op kwam ook nog een andere baan te zoeken. Toen ik uiteindelijk in mijn eigen huis kon gaan wonen, kreeg ik weer de ruimte om me op mijn loopbaan te focussen.”
DIA en start loopbaancoaching
Vanuit de cao Bouw & Infra mag Nina iedere vier jaar deelnemen aan de DIA. Het Duurzame Inzetbaarheidsadvies. Na het adviesgesprek met een DIA-adviseur van Volandis ontving Nina een persoonlijk actieplan. “Ik las dat ik voor de uitvoering van het actieplan loopbaancoaching mag aanvragen. Dat was perfect. Precies waar ik behoefte aan had.” En zo kwam Nina in contact met Annemieke Kooter, loopbaancoach van Mijn Loopbaancoach.
Blij met haar loopbaancoach
“Ik ben heel erg blij met Annemieke. Het was een heel leuk traject met haar. Na onze gesprekken kwam ik altijd heel blij weer naar buiten. We spraken steeds live af. Het persoonlijke contact was de reis altijd waard. Ik kreeg er veel energie van. Het waren 6 á 7 contacten over een periode van een half jaar.”
Annemieke schetste aan het begin van de loopbaancoaching het traject. Als eerste stap stelde ze samen met Nina de coachvraag vast. Wat is de huidige situatie? Wie ben jij? Waar ben je goed in? En waar wil je naar toe? Nina vond het een duidelijk traject met een goede opbouw.
Annemieke Kooter
Annemieke is loopbaancoach sinds 2008. Sinds oktober 2020 werkt ze voor Mijn Loopbaancoach in de regio zuidwest.
Werk dat bij je past, begint bij jezelf leren kennen. Ook al denk je dat je al veel weet over jezelf.
Alle loopbaancoaches van Mijn Loopbaancoach zijn Noloc gecertificeerd.
Aan de slag
“Annemieke gaf me steeds diverse opdrachten mee naar huis. Best pittig naast je normale baan. Daar moest ik echt wel bewust tijd voor maken want je wilt niet dat het traject stil komt te liggen. Een opdracht was bijvoorbeeld het opschrijven van je overtuigingen. De aannames die je vaak te snel doet: ‘Ik kan dat niet’, ‘Ik ben hier te jong voor’.”
Andere opdrachten waren het invullen van een vragenlijst om je persoonlijkheidstype te ontdekken en het schrijven van een beknopt levensverhaal. Dit ‘huiswerk’ zette Nina goed aan het denken.
Meerwaarde
“De meerwaarde van een loopbaancoach boven familie, vrienden of collega’s is dat zij niet snel met je mee zal praten. De coach houdt jou die spiegel voor die je zo hard nodig hebt. Voor mij zijn juist door het spiegelen en de opdrachten veel zaken me duidelijker geworden.”
Loopbaancoaching op jonge leeftijd
“Weet je, ik ging redelijk blanco dit traject in.” Nina vervolgt: “Ik kende niemand om me heen die eerder loopbaancoaching had gedaan. Van Annemieke begreep ik dat veel werknemers zich vaak op oudere leeftijd heroriënteren. Of wanneer hun huidige beroep fysiek te zwaar wordt. Maar er is toch niks op tegen om op jonge leeftijd te onderzoeken waar je behoefte ligt? Beter aan het begin van je loopbaan goed onderzoeken wat je écht wilt dan aan het einde verbitterd terugkijken.”
“Je start na je studie best snel met werken. Je gaat door zonder je af te vragen of deze baan goed bij je aansluit. Het is goed om eens uit te zoomen. Ik sta daar nu veel bewuster in. Als ik eens bij een ander bedrijf zou solliciteren zou ik nu veel meer selecteren op past dit werk bij mij en pas ik wel bij jullie? Mensen van mijn generatie zijn kritischer en onderzoeken meer. We zoeken ook naar zingeving. Je werk moet jou ook iets brengen.”
Nina van Bragt
Interessant voor iedereen
In de organisatie waar Nina werkt zijn gevorderde plannen om over de locaties heen een jongerennetwerk op te zetten. Daar zou Nina de optie van loopbaancoaching als vervolg op het DIA-gesprek graag onder de aandacht brengen. “Het is goed dat mijn collega’s weten van de mogelijkheid. Een DIA-gesprek heb je één keer in de vier jaar. Voor mij kwam de mogelijk van loopbaancoaching op een goed moment. Maar als iemand de mogelijkheid niet kent maar wel met deze vragen zit, is er een kans dat je iemand kwijtraakt.”
Klankbord
“Ik heb een klankbord gevonden bij een communicatiemanager van een ander team. Zij kon mij ook inhoudelijk adviseren. Ik wil graag meer strategisch werk doen. Daar zit voor mij de uitdaging en dat geeft mij energie. Ik word blij van structureren en alle ballen hoog zien te houden. Met mijn communicatie-collega neem ik door hoe ik deze strategische vraagstukken kan aanvaren en hoe ik ze intern kan bespreken.”
Concrete opbrengsten
“Vóór de loopbaancoaching spookte de vraag door mijn hoofd of ik mijn huidige werkleven helemaal om moest gooien. In je gedachten wordt het vraagstuk steeds groter. Annemieke leerde me te zien dat met iets kleins of met andere aanpak ook al veel problemen op te lossen zijn. Stap voor stap groei ik nu steeds meer in die strategische rol die ik ambieer. Ik weet beter wat ik zelf wil en hoe ik dat aanpak.
Past dit werk bij mij? Ja, beter en beter. Ik vind mijn werk nu ook veel leuker, doe de dingen die ik graag doe en ik geniet van de uitdagingen. Pas ik wel bij jullie? Weer een ja! Omdat ik gegroeid ben, heb ik het gevoel dat mensen me nu serieuzer nemen. En door wat veranderingen zit ik nu wél in dat professionele marketingteam met hele fijne collega’s.”
Aanvullende inzicht
“Tot slot leerde ik dat persoonlijke terugkoppeling een belangrijke drijfveer voor me is. In onze B2B-markt werk je veelal voor opdrachtgevers. Dat is redelijk afstandelijk. Ik volg nu sinds een paar maanden een opleiding voor interieurstyling. Daar hoop ik meer vrijheid te vinden en creatiever te kunnen zijn bij het uit laten komen van de dromen van mijn klanten. Dus in mijn ideale wereld combineer ik mijn huidige strategische marketingwerk met de meer sociale interactie met mijn eigen interieur-klanten.”
